جرت -بعون الله-المناقشة العلنية لطالبة الماجستير (رغد حسن شجر) من قسم الاجتماع عن رسالتها الموسومة ب: (اللامركزية وتحديات العمل الاجتماعي في العراق /دراسة ميدانية في المؤسسات الرسمية ) في يوم الخميس 29/9/2022 في تمام الساعة التاسعة صباحا في قاعة المناقشات في رحاب كلية التربية للبنات

وقد تالفت لجنة المناقشة من الاساتذة :-

1. أ.د. عدنان ياسين مصطفى رئيساً

2. أ.م.د.منى حيدر عبدالجبار عضواً

3.أ.م.د.نوري سعدون عبدالله       عضواً

4. أ.م.د.ميسم ياسين عبيد عضواً و مشرفاً

وقد حصلت الطالبة على درجة الماجستير تربية في الخدمة الاجتماعية بتقدير (إمتياز)

وقد تكونت عينة الدراسة  من (250) من موظفي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية  كونها الوزارة التخصصية في العمل الاجتماعي  وبمواقع وظيفية متنوعة ( درجات خاصة ومعاوني مدراء عامون  ومدراء اقسام ) في بغداد والمحافظات  كونهم المعنيين بتطبيق القانون

أهداف الدراسة :

1.​التعرف على التطورات التي مر بها نظام اللامركزية في التشريعات الدستورية والقانونية بعد عام 2003.

2.​معرفة اهم المعوقات واجهتها إدارة السلطات وتصل العلاجات.

3.​معرفة أهم الأسباب المؤدية الى فشل إدارة السلطات ونقل الصلاحيات.

4.​التعرف على المشكلات والمعوقات التي رافقت إقرار التحول باتجاه اللامركزية في العراق.

5.​التعرف على اليات تطبيق نظام اللامركزية في مؤسسات العمل الاجتماعي.

نتائــــج الــدراســـــة:

1. من نتائج الدراسة فيما يخص جنس أفراد العينة أن أغلب أفراد عينة الدراسة هم من الذكور بنسبة (51,6%).

2. اظهرت نتائج الدراسة أن أكثر الفئات العمرية التي تعمل بمؤسسات العمل الاجتماعي هي الفئة (41ـ50) سنة بنسبة (40,4%).

3. توضح نتائج الدراسة أن أكثر من نصف أفراد عينة الدراسة هم حاصلون على شهادة البكالوريوس بنسبة (70,8%).

4. تبين نتائج الدراسة أن أكثر من نصف أفراد عينة الدراسة عنوانهم الوظيفي (مسؤول شعبة) بنسبة (59,6%).

5. من نتائج الدراسة ان ما يقارب نصف أفراد العينة كانت سنوات خدمتهم تتراوح بين (11ـ21) سنة بنسبة (4,2%).

توصيات الدراســــــــــة:

1.​التغلب على التحديات وتسهيل تنفيذ اللامركزية، والعمل على عقد اجتماعات تنسيقية شبه شهرية في بغداد والمحافظات يترأسها رئيس مجلس الوزراء بحضور المحافظون، للاستماع إلى مطالبهم ومواجهة المعوقات.

2.​تقديم التدريبات الفنية في مجالات منها التخطيط الاستراتيجي والإدارة المالية؛ من أجل التعامل بفعالية مع تحديات توسع الميزانيات والموارد البشرية والتغلب على مقاومة التغيير في أوساط المؤسسات الإدارية التي تعاني من كثرة الفساد والعدوانية للشفافية، بالتعاون مع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

3.​اعتماد أنموذج الإدارة الإلكترونية والاسهام في تحقيق التحول الرقمي الذي يساهم في تحقيق فرص النجاح  والوصول إلى الدقة والجودة في تقديم الخدمات وسرعة إنجاز العمل مما يواجه التحديات في تطبيق نظام اللامركزية بالتعاون مع جامعات ذات العلاقة بتكنلوجيا الاتصال ووزارة الاتصالات.