جرت بعون الله تعالى المناقشة العلنية لطالبِة الماجستير/تنمية وأمن مجتمعي (اشواق جاسم لطيف فالح) من قسم الاجتماع عن رسالتها الموسومة بـ”رأس المال البشري وبناء القدرات في المؤسسة الأمنية/ دراسة اجتماعية ميدانية” في قاعة المناقشات كلية التربية للبنات في جامعة بغداد في الساعة التاسعة صباحًا من يوم الثلاثاء الموافق ٢٠٢٤/٩/٥ ،وقد تألفت لجنة المناقشة من الاساتذة الأفاضل كلُ من:

١. أ.د اساور عبد الحسين عبد السادة- رئيسًا

٢.أ.د يوسف عناد زامل – عضوًا

٣.أ. م.د. ثائر احمد حسون – عضوًا

٤.أ.د زينب محمد صالح – عضوًا ومشرفًا

وهدفت الرسالة إلى ما يأتي:

تسعى هذه الدراسة إلى البحث عن واقع، ومتطلبات التدريب الأمني في عصر تقانة المعلومات، والاتصالات التي أصبحت إلى جانب دورها الإيجابي في الرقي بحياة الشعوب مصدر قلق أمني؛ نتيجة توظيف الخارجين عن النظام، والقانون لهذه التقانة في التخطيط للجريمة، وارتكابها .

وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها :

1. توضح نتائج الدراسة أن أغلب أفراد العينة كانوا من الذكور، وبواقع (304) وبنسبة (81،3%) كون المؤسسات الأمنية اجهزة حساسة ذات طابع أمنى يستقطب العاملين من الذكور، أكثر من الأناث.
2. أظهرت نتائج الدراسة أن نصف أفراد العينة من العاملين في القطاع الامني تتراوح اعمارهم بين (32ـ41) سنة.
3. من نتائج الدراسة أن ثلاثة أرباع عينة الدراسة من ذوي التحصيل الجامعي(بكالوريوس) إذ بلغ عددهم(293) بنسبة (78،3%).
4. توضح نتائج الدراسة أن ما يقارب نصف أفراد العينة أجابوا بصورة متوسطة عدم وجود أغراض واضحة لإدارة رأس المال البشري داخل المؤسسة وبواقع(169) وبنسبة (45،2%).
5. أظهرت نتائج الدراسة أن ثلث أفراد العينة أجابوا بصورة متوسطة عدم وجود معايير مناسبة لاستقطاب الافراد المناسبين، وتعيينهم في المكان المناسب، وبواقع(146) وبنسبة (39%).
6. تبين نتائج الدراسة أن نصف أفراد عينة الدراسة أجابوا بصورة متوسطة جمود اللوائح والتشريعات منظمة للعمل بالمؤسسة بالدوائر التدريبة، إذ بلغ عددهم(194) وبنسبة (51،9%).

وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها : 

١- الاستثمار في رأس المال البشري واعطاء اهمية لجعل العنصر البشري هو المحرك الاساس لتطوير العمل المؤسسي من خلال بناء قدراته وتطوير مهاراته وتبني أفكاره.

٢-الاهتمام الجاد بمراكز البحث والتطوير واستقلالها التام من التدخلات السياسية، من خلال الاهتمام بحملة الشهادات العليا والانفاق أكثر على تلك المراكز.

٣- ضرورة الافادة من اصحاب الكفاءات، والخبرات الموجودة في المؤسسات الحكومية وذلك من خلال تهيئة المناخ والظروف المناسبة والمشجعة للإفادة من خبراتهم في تحقيق عمل مؤسسي مستدام يضمن حقوق الجميع.

ونوقشت الدراسة مناقشة علمية مستفيضة بينت مواطن الضعف والقوة ،وقد حصلت الطالبة على تقدير((جيد جدًا عالٍ))

دعاؤنا لأعضاء لجنة المناقشة والطالبة بدوام الرقي والعطاء في مسيرتهم العلمية..