جرت بعون الله تعالى المناقشة العلنية لطالبة الدبلوم العالي المعادل للماجستير /تنمية وأمن مجتمعي (سارة عبد الأمير ساجت) من قسم الاجتماع عن رسالتها الموسومة بـ” التنظيم المؤسسي والرضا الاجتماعي /دراسة ميدانية في مدينة بغداد – مؤسسة الشهداء انموذجاً ” في قاعة المصطفى كلية التربية للبنات / جامعة بغداد / في الساعة التاسعة صباحًا من يوم السبت الموافق ٢٠٢٤/٨/١٧ وقد تألفت لجنة المناقشة من الاساتذة الأفاضل كلُ من:
١. أ. د وديان ياسين عبيد – رئيسًا
٢.أ.م. د سحر عدنان شهاب- عضوًا
٣.أ . م. د زينب محمد صالح – عضوًا
٤.أ.د أساور عبد الحسين عبد السادة – عضوًا ومشرفًا
وهدفت الدراسة إلى ما يأتي:
١- التعرف على القدرات المهنية والاكاديمية لمؤسسة الشهداء ومدى تلبيتهم لمتطلبات العمل .
٢-تسليط الضوء على اهمية التنظيم المؤسسي في تحقيق الرضا الاجتماعي ضمن مقتضيات عمل المؤسسة.
٣-تسليط الضوء على التحديات التي تواجه الموظف في مؤسسة الشهداء.
٤-تحديد اهم المعوقات التنظيمية في عمل المؤسسة في الاطار العمل المهني والميداني .
٥-اقتراح الحلول الناجحة التي تذلل الصعوبات وتزيد من ثقة ذوي الشهداء بالمؤسسة.
وتوصلت الدراسة الى الاستنتاجات والتوصيات أهمها:
١-وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية لأبعاد التنظيم المؤسسي على الرضا الاجتماعي لدى الموظفين العاملين في تكوين مؤسسة الشهداء بما يتضمنه من مدراء وكوادر وباحث اجتماعي وامكانيات متوفرة لدى المؤسسة.
٢-أن الامكانيات المادية والبشرية الموجودة في مؤسسة الشهداء لخدمة المستفيد لا تغطي الى حد ما متطلبات توفير الخدمة للكاملة لذوي الشهداء وبنسبة 50.2٪ .
٣-فيما تبين أن الضوابط الموجودة في بيئة العمل هي سببا في تأخير انجاز المعاملة المطلوبة تجاه المستفيد بنسبة 35٪ .
٤-واخيراً تبين أن اغلب المبحوثين يرون المؤسسة تعتمد مبدأ الشخص المناسب في المكان المناسب بنسبة بلغت 37.3٪.بمتغيراتها الحالية أبرزها رسم وتحديد توجهاتها في اطار وصولها لتحقيق اهدافها في البقاء والنمو ومواجهة التحديات على الأمد الطويل.
ونوقشت الدراسة مناقشة علمية مستفيضة بينت مواطن الضعف والقوة، وقد حصلت الطالبة على تقدير ( جيد جدا عالٍ )
دعاؤنا لأعضاء لجنة المناقشة والطالبة بدوام الرقي والعطاء في مسيرتهم العلمية..
